Nehmen Sie sich 15–20 Minuten Zeit. Je detaillierter Ihre Angaben, desto gezielter und erfolgreicher wird Ihre Recruiting-Kampagne.
12 Schritte
ca. 15–20 Minuten
Sicher & vertraulich
Schritt 01 — Unternehmen
Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen
Diese Informationen bilden die Grundlage Ihrer Recruiting-Kampagne und fließen direkt in Ihre Anzeigen ein.
* Pflichtfelder
Schritt 02 — Branche
In welcher Branche sind Sie tätig?
Dies hilft uns, die Kampagne auf die richtigen Fahrer-Profile und Plattformen auszurichten.
🚛
Güterverkehr / Spedition
Fernverkehr, Logistik
🏗️
Baugewerbe / Handwerk
Baustellen, Material
📦
Umzug / Entsorgung
Haushalte, Gewerbe
🌾
Landwirtschaft / Agrar
Ernte, Silofahrten
🔧
Industrie / Produktion
Werksverkehr, Zulieferung
🚜
Tiefbau / Erdbewegung
Kies, Schüttgut
🛢️
Tank / Gefahrgut
ADR, Flüssigkeiten
❓
Sonstiges
Anderer Bereich
Schritt 03 — Gesuchte Position
Welche Position suchen Sie?
Mehrfachauswahl möglich — wählen Sie alle gesuchten Profile aus.
Mehrfachauswahl möglich
🚛
LKW-Fahrer Klasse CE
Sattelzug, Auflieger, Tandem
🚚
LKW-Fahrer Klasse C
Starrer LKW, Kipper, Kran
🏗️
Kranfahrer / Ladekran
Palfinger, Hiab, FASSI
🔄
Tandemzug / Hängerzug
Kipphänger, Tieflader
🚜
Baumaschinenführer
Bagger, Radlader, Walze
🛢️
Tankwagenfahrer / ADR
Gefahrgut, Flüssigkeiten
❄️
Kühlfahrer
Lebensmittel, Pharma
📋
Disponent / Fuhrparkleiter
Planung & Organisation
Schritt 04 — Touren & Routen
Wie sehen die Touren aus?
Diese Infos sind entscheidend — Fahrer entscheiden sich oft genau aufgrund der Routen und ob sie täglich heimkommen.
🏠
Nahverkehr
Täglich heim, <100 km
🗺️
Regionalverkehr
100–300 km, meist heim
🌍
Fernverkehr
Übernachtungen, Europa
🏭
Werksverkehr / Baustelle
Feste Strecken, lokal
Geben Sie Ihre typischen Routen ein — von Stadt zu Stadt. Das hilft uns, gezielt Fahrer aus diesen Regionen anzusprechen.
🚚
Ja, fester LKW
Immer dasselbe Fahrzeug
🔄
Wechselnde Fahrzeuge
Je nach Bedarf
Schritt 05 — Fuhrpark
Was macht Ihren Fuhrpark besonders?
Fahrer entscheiden sich oft aufgrund des Fahrzeugs. Erzählen Sie uns, was Ihre Flotte für Fahrer attraktiv macht – das ist Ihr stärkstes Argument.
Mehrfachauswahl möglich
🔵
MAN
⭐
Mercedes-Benz / Actros
🔴
DAF
🟡
Scania
🟢
Volvo
🚛
Iveco
🔷
Renault Trucks
❓
Sonstige / Gemischt
Mehrfachauswahl möglich
❄️
Klimaanlage in der Kabine
🛏️
Schlafkabine / Großraumkabine
📍
GPS-Tracking / Telematik
📱
Multimedia-Cockpit / Tablet
🔋
Standheizung
🚿
Kühlschrank / Mikrowelle in Kabine
Schritt 06 — Anforderungen
Was muss ein Bewerber mitbringen?
Wählen Sie aus, was Ihr neuer Fahrer braucht. Mehreres auswählen ist möglich.
Mehrfachauswahl möglich
🧐
Führerschein CE
Sattelzug / Auflieger fahren
🧐
Führerschein C
Normaler LKW fahren
📏
ADR-Schein
Gefährliche Güter transportieren
🏗️
Kranschein
Ladekran bedienen
🔧
Staplerschein
Be- und Entladen
📋
Schlüsselzahl 95
Berufskraftfahrer-Weiterbildung
✅
Kein Schein nötig
Wir bilden selbst aus
Schritt 07 — Gehalt & Arbeitszeit
Gehalt & Arbeitszeiten
Transparenz beim Gehalt erhöht die Bewerbungsrate um bis zu 40 %. Zeigen Sie, was Sie bieten!
💡
Tipp: Fahrer vergleichen Angebote sehr genau. Ein klar kommuniziertes Gehalt + Benefits macht den Unterschied zwischen Bewerber und Weiterscroll.
3️⃣
3 Tage
4️⃣
4 Tage
5️⃣
5 Tage
Mehrfachauswahl möglich
💰
Spesen / Tagegeld
🎯
Prämien / Boni
🌙
Nacht- / Schichtzuschläge
📈
Gehaltserhöhung nach Probezeit
🚗
Firmenwagen / Dienstwagen
🎁
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
⛽
Tankgutschein / Fahrtkostenzuschuss
Schritt 08 — Benefits & Vorteile
Was bieten Sie Ihren Fahrern?
Diese Benefits sind Ihr stärkstes Argument im Recruiting — wählen Sie alles aus, was zutrifft.
Mehrfachauswahl möglich
🏡
Täglich nach Hause
Kein Übernachten unterwegs
📅
Freie Wochenenden
Samstag & Sonntag frei
⏰
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Modelle möglich
🚛
Moderner Fuhrpark
Neue, gut ausgestattete Fahrzeuge
👕
Hochwertige Arbeitskleidung
Gestellt oder Budget
🎓
Weiterbildung / Schulungen
Kranschein, ADR, etc.
🤝
Familiäres Team
Flache Hierarchien, gutes Klima
🔒
Sicherer Arbeitsplatz
Unbefristeter Vertrag
🍽️
Verpflegung / Kantine
Mahlzeiten gestellt
🏋️
Gesundheitsleistungen
Fitnessstudio, Gesundheitsbonus
🌴
Überdurchschnittlicher Urlaub
Mehr als 25 Tage/Jahr
🏦
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeberzuschuss
🚲
Jobrad / E-Bike
Leasing über Arbeitgeber
Schritt 09 — Bewerbungsprozess
Wie läuft Ihr Bewerbungsprozess ab?
Je einfacher der Prozess, desto mehr Bewerbungen. Bewerber melden sich über unser Lead-Formular — Sie rufen dann zurück.
⚡
So funktioniert es: Interessierte Fahrer füllen ein einfaches Lead-Formular aus. Sie erhalten die Kontaktdaten direkt und rufen den Bewerber an. Kein Lebenslauf, kein Aufwand für den Fahrer.
Für den Erfolg Ihrer Kampagne ist eine schnelle Reaktion entscheidend. Bewerber entscheiden sich oft innerhalb von Stunden für einen Arbeitgeber.
Schritt 10 — Ihre Geschichte
Was macht Sie als Arbeitgeber besonders?
Das ist Ihr wichtigstes Marketing-Argument. Fahrer bewerben sich bei Menschen, nicht bei Unternehmen.
🎯
Marketing-Tipp: Authentische Geschichten konvertieren 3x besser als reine Stellenanzeigen. Erzählen Sie uns, was Ihr Team ausmacht!
Mehrfachauswahl möglich
🏆
Top-Arbeitgeber Auszeichnung
⭐
Kununu / Google Bewertungen (4+ Sterne)
🌱
Nachhaltigkeitszertifikat
🤝
Familienfreundlicher Betrieb
❌
Keine / noch nicht
Schritt 11 — Foto- & Videomaterial
Laden Sie Ihr Fotomaterial hoch
Dieses Material verwenden wir für Ihre Recruiting-Kampagne und für die Content-Creators. Je mehr und besser das Material, desto authentischer und erfolgreicher Ihre Anzeigen.
Klicken Sie auf den Button unten und laden Sie folgende Dateien hoch:
Firmenlogo — PNG oder JPG (möglichst hochauflösend)
LKW Außenansicht — Fotos oder Videos vom Fahrzeug
LKW Innenansicht / Kabine — Cockpit, Schlafkabine
Team / Betrieb / Firmengelände — Mitarbeiter, Hof, Werkstatt
